常见问题
什么是带薪家庭医疗假？
华盛顿州的带薪家事假和医疗假计划为您提供长达 12 周的带薪休假：
- 有严重的健康问题，无法工作
- 需要照顾患有严重疾病的家庭成员
- 某些事件与家庭成员的现役军人服务有关
- 欢迎新孩子加入您的家庭
如果您有个人医疗事故和家庭护理事故，您可能有资格同时享受医疗假和家事假，最长可达 16 周。
共享单车司机是否在承保范围内？
是的！在Drivers Union 的支持下，全国首创的新试点计划为共享汽车司机提供了保障。
参加活动需要付费吗？
共享单车司机无需支付任何费用。
- Drivers Union 免费为在华盛顿州工作的共享单车司机提供季度报告支持。
- Uber 和 Lyft 等共享出行公司为运输网络公司 (TNC) 的工作支付 100% 的保险费。
带薪休假与医疗保险有何不同？
带薪休假完全独立于您的医疗保险。医疗保险支付您的医疗费用，而带薪休假则在您因医疗或家庭相关原因长期无法工作时为您提供收入。
我刚刚注册。我什么时候有资格享受福利？
在合格期内工作 820 个承保小时后，您就有资格享受福利。您从参保后的季度开始记录承保小时数。
例如：如果您在 2024 年 7 月注册，您将在 2024 年 10 月开始记录承保小时数。2024 年第 4 季度的工时将在 2025 年 1 月报告。如果申报的承保小时数足够多，您最快可在 2025 年 2 月获得福利资格。
该计划如何计算覆盖学时？
华盛顿州的 PFML 计划通过将报告的收入除以最低工资来估算自雇计划参与者的承保工时。在 2025 年，自营职业参与者在其合格期内申报 13,661.20 美元的承保收入（820 小时 X 16.66 美元最低工资）后，即可获得资格。
如果我家有了新生儿，带薪休假如何使用？
在孩子出生、安置或收养后的第一年，所有父母都可以享受最多 12 周的亲子假。如果您已经分娩或正在分娩，您最多可休 16 周的医疗假和探亲假。如果您因怀孕或分娩而丧失工作能力或出现其他严重健康状况（如剖腹产），您还可能有资格享受额外两周的医疗假，总计 18 周。
如何计算津贴？
带薪休假时，您最多可领取周薪的 90%。 补助金按您在合格期内两个最高薪资季度的平均周薪的百分比计算。2024 年，每周最高补助金额为 1,456 美元/周。您可以在此估算您的每周福利 这里.
出国期间能否使用带薪休假？
是的。您可以根据在华盛顿州的工作情况获得带薪休假的资格，但使用带薪休假的地点没有限制。
除了乘车服务，我还有其他有保障的工作。这算不算？
是的！当您注册时，您的共享单车收入将与任何其他属于 "带薪家庭医疗假 "计划一部分的承保工作相加，从而增加您的福利。所有承保范围内的工作都将计入您的资格和福利。
我是一名出租车或豪华轿车司机。我可以为非乘车自营职业申请带薪休假吗？
是的，但是，为了将非乘车自雇纳入带薪休假的选择性保险范围，您需要直接向华盛顿州就业安全局注册，提交季度报告，并为您的自雇工作支付季度保险费。您可以在此了解更多信息： https://paidleave.wa.gov/elective-coverage/
在哪里可以找到更多信息？
了解更多信息，请访问 paidleave.wa.gov
如果我等待注册，是否会失去福利？
可以。您只有在参保并在合格期内工作 820 个小时后才有资格领取福利。如果您等待注册，当您需要使用该计划时，可能就来不及获得资格了。