A 今天发布的一项研究华盛顿大学信息学院 华盛顿大学信息学院华盛顿大学信息学院今天发布的一项研究发现，UBER 和 LYFT 在解雇司机的过程中存在种族偏见、任意和过度解雇司机，以及普遍未能告知司机解雇原因或在解雇前进行有意义的调查。不过，研究人员也发现，根据全国首个针对 UBER 和 LYFT 司机不公平解聘的正当理由保护措施，80% 的被解聘司机在获得具有文化能力的工会代表后恢复了工作。

研究一致发现，工会减少了种族在获得收入和福利方面的差异。同样，本研究表明，在 UBER 和 LYFT，为司机提供正当理由保护和工会代表权对消除司机解雇过程中的种族偏见产生了深远影响。值得注意的是，该研究发现，有色人种司机因可解决的违规行为被解雇的可能性高于白人司机，但当他们由Drivers Union 代表时，被撤销解雇的可能性也明显高于白人司机。

安瓦尔-阿卜杜拉（Anwar Abdella）说："我是在一名醉酒乘客殴打我之后被解雇的，"他从 2013 年起就是 UBER 的全职司机。"如果没有工会代表，UBER 会让我失业，被困在路边"。

83% 接受调查的司机的第一语言不是英语，这凸显了为司机提供文化和语言服务的重要性。虽然 80% 的受访司机表示能够在工会运营的司机资源中心找到有用的代表，但只有 23% 的司机强烈认为他们可以与 UBER 和 LYFT 合作解决不公正的解雇问题。

"这项严谨的研究证实了我们经常从华盛顿的 UBER 和 LYFT 司机那里听到的消息：司机们经常因为任意的原因而失去生计。 Drivers Union的总裁彼得-库尔（Peter Kuel）说。"我们现在可以指出，实证研究证明了我们每天观察到的事实；工会代表是打击种族偏见和扭转不公平解雇的最有效手段"。

2021 年，西雅图市成为全美第一个针对 UBER 和 LYFT 司机实施 "正当理由 "保护措施以防止不公平解雇的城市，该保护措施于 2022 年扩展至整个华盛顿州。根据该法律，司机可以在工会代表的情况下，按照 "正当理由 "标准对不公平解雇提出上诉--这种保护通常只适用于签订工会合同的员工。 

华盛顿大学的研究 这项研究为越来越多的关于基于应用程序的临时工作终止情况的研究做出了贡献，但值得注意的是，这是第一项利用经核实的停用数据进行的研究。